Zaufanie i bezpieczeństwoZaktualizowano 16 paź 2026 · 3 min czytania
Jak rozpoznać oszustwa rekrutacyjne
Prawdziwi pracodawcy nie pobierają opłaty za zatrudnienie. Zamknięta rola i fałszywa rola to różne problemy.
Oszustwo rekrutacyjne pożycza kształt prawdziwego procesu, a potem prosi o pieniądze, dokumenty tożsamości, których jeszcze nie potrzebuje, albo o przejście na kanał, którego JobzMall nie widzi.
Zatrzymaj się, jeśli ogłoszenie albo wiadomość robi którekolwiek z tego
- Prosi o opłatę, zakup sprzętu albo zrealizowanie czeku, żeby zacząć.
- Upiera się, że kontynuujecie tylko przez SMS, prywatny e-mail albo komunikator, i nie zostaje przy ofercie.
- Oferuje pracę, na którą nie aplikowałeś, z mglistymi obowiązkami i pilną płacą.
- Prosi o dokument tożsamości, login do banku albo zdjęcie karty, zanim jest prawdziwa oferta.
Trzy różne problemy
Oszustwo to ktoś, kto chce zabrać pieniądze albo tożsamość. Oferta-widmo to prawdziwy pracodawca bez aktualnego wakatu. Nieaktualna oferta to prawdziwe ogłoszenie, które już się zamknęło. Etykieta źródła nie rozstrzyga żadnego z trzech. Czy ta oferta jest prawdziwa? mówi, jak czytać etykietę. Bezpieczeństwo ofert to dłuższa publiczna notatka.
Opuść rozmowę i zgłoś ogłoszenie.